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MODIFICACIÓN DE CONDICIONES LABORALES

Despacho de abogados laboralistas expertos en el mundo laboral

Conflictos derivados de las relaciones entre empresa y trabajadores

condiciones laborales

Nuestros abogados laboralistas en Madrid le proporcionarán un riguroso asesoramiento sobre las clases y requisitos para la modificación de las condiciones laborales.

Si la empresa ha decidido modificar sus condiciones de trabajo sin consultarle, nuestros abogados laboralistas le asesorarán dado que la empresa puede modificar las condiciones de trabajo de manera unilateral, con ciertos límites y si se dan determinadas circunstancias.

Nuestros abogados laboralistas le aconsejarán sobre cualquier cuestión de modificación de condiciones laborales, en particular:

 
  • Modificaciones sustanciales de trabajo
  • Movilidad funcional
  • Movilidad geográfica sustancial o accidental, como sanción disciplinaria
  • Modificación de Régimen de Trabajo a Turnos
  • Modificación de Sistema de Remuneración
  • Modificación de Funciones

Nuestros abogados laboralistas le aconsejarán sobre cualquier cuestión de modificación de condiciones laborales

¿A qué puede optar el trabajador?

Ante dichas modificaciones, el trabajador podrá optar por:

  • Aceptar la decisión empresarial
  • Impugnar la decisión judicialmente. Esta puede ser declarada nula o injustificada. En tal caso, la empresa deberá reponer al trabajador en sus anteriores condiciones, indemnizándole incluso por los perjuicios causados
  • Rescindir el contrato. El trabajador tiene derecho a una indemnización de 20 días de salario por año trabajado
  • Aplicar una resolución judicial por perjuicio de la formación profesional o menoscabo de la dignidad del trabajador
Si han modificado sus condiciones laborales
y no está de acuerdo con las mismas, consúltenos

Abogados y Laboral es su despacho experto
de abogados laboralistas en Madrid

Asesoramiento en Derecho Laboral

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